Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Прийняті загальними зборами трудового
колективу Апостолівського районного
суду Дніпропетровської області
(протокол від 07.11.2016 року).
П Р А В И Л А
внутрішнього трудового розпорядку
Апостолівського районного суду Дніпропетровської області
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Апостолівського районного суду Дніпропетровської області (далі - Правила) розроблені відповідно до ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), законів України «Про судоустрій і статус суддів» від 2 червня 2016 року № 1402-VIII , «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року №889-VIII, «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII, Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції, затвердженого рішенням Ради суддів України від 25 березня 2011 року № 14 зі змінами та інших нормативно-правових актів.
2. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується згідно з покликанням, здібностями, професійною підготовкою, освітою та з урахуванням суспільних потреб, на заробітну плату, не нижче від зазначеної законом.
ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ
ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
1. Працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору.
2. Судді призначаються на посади та звільняються з посади у порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
На підставі акта про призначення (обрання) судді на посаду голова суду видає наказ про зарахування до штату, який оголошується судді під розписку. Особа, вперше призначена на посаду судді, набуває повноважень судді після складення присяги судді під час урочистої церемонії у присутності Президента України.
3. Прийняття на роботу державних службовців апарату суду відбувається на конкурсній основі, відповідно до Закону України «Про державну службу».
4. Призначення на посади помічників суддів здійснюється без конкурсного відбору на підставі письмового подання судді керівником апарату суду у порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції.
Керівник апарату може відмовити судді в задоволенні подання про призначення на посаду помічника судді у випадку, коли претендент не відповідає вимогам, встановленим законодавством.
5. Прийом на роботу інших працівників суду здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.
6. Порядок проходження випробування для державних службовців апарату суду встановлюється Законом України «Про державну службу».
Претенденту на посаду помічника судді за поданням судді може встановлюватись випробовування в порядку, визначеному Кодексом законів про працю України.
7. Не можуть бути призначеними на посаду в апараті суду особи, які:
- визнані в установленому порядку недієздатними;
- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;
- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підконтрольні або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
- в інших випадках, встановлених законами України.
8. Особа, що приймається на посаду до апарату суду, укладає трудовий договір. При цьому вона зобов'язана подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру;
- свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування (за наявності), а також копії цих документів.
Військовозобов’язані громадяни подають військовий квиток та його копію, а в разі відсутності – тимчасові посвідчення, видані замість квитка.
9. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів, зобов'язані також подати такі документи:
- особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х
- довідку органу державної податкової служби про подану декларацію про майновий стан і доходи (податкову декларацію);
- документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
- підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
10. Забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
11. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
12. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, складають присягу державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу».
Прийом на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду. Наказ оголошується працівнику під розпис.
13. При прийомі працівника на роботу керівництво суду зобов'язане:
а) ознайомити працівника з дорученою роботою, виділити йому робоче місце і забезпечити необхідними для роботи засобами, роз'яснити йому його права і обов'язки;
б) ознайомити його з Регламентом роботи суду, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які діють в суді;
в) проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
14. На осіб, які вперше прийняті на роботу, заповнюється трудова книжка не пізніше п'яти днів після прийому на роботу.
На всіх працівників суду ведуться трудові книжки та особові справи.
15. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством.
ІІІ. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ ТА КЕРІВНИЦТВА СУДУ.
1. Судді, державні службовці, працівники патронатної служби суду та працівники, які виконують функції з обслуговування, зобов'язані:
а) працювати чесно і сумлінно;
б) додержуватися дисципліни праці, вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної роботи, працівники апарату суду - своєчасно, точно виконувати розпорядження голови суду та керівника апарату суду;
в) додержуватися вимог з охорони праці (техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки);
г) підтримувати порядок і чистоту на своєму робочому місці;
д) додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
е) постійно підвищувати свою ділову кваліфікацію, вивчати діюче та нове законодавство.
2. Коло обов'язків, які виконують працівники апарату суду, визначаються посадовими інструкціями та наказами керівника апарату суду про розподіл обов'язків.
3. Керівництво суду зобов'язане:
а) правильно організовувати працю робітників та службовців, забезпечити необхідними для праці засобами, робочим місцем;
б) у встановленні строки направляти до територіального управління Державної судової адміністрації України в Дніпропетровській області табелі обліку робочого часу для нарахування заробітної плати, листки непрацездатності, накази, на підставі яких проводится нарахування премій, надбавок, доплат та інших виплат;
в) своєчасно розглядати і втілювати в життя рішення загальних зборів працівників суду;
г) забезпечити суворе дотримання трудової і виконавчої дисципліни.
IV. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.
1. Тривалість робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень.
2. Для працівників суду установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Початок роботи о 8-00 год.;
Закінчення робочого дня в понеділок - четвер о 17-00;
в п'ятницю о 15 год. 45 хв.
Обідня перерва з 12-00 год. до 12 год. 45 хв.
Вихідні дні: субота, неділя.
3. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.
4. Керівництво суду зобов'язане організувати облік явки на роботу і залишення роботи.
5. Черговість надання щорічних відпусток установлюється керівництвом суду, графік відпусток складається спеціалістом з управління персоналом на кожний календарний рік не пізніше 10 січня і доводиться до відома всіх працівників.
V. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.
1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу бездоганну роботу та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заходи заохочення :
а) оголошення подяки;
б) нагородження грамотою;
в) нагородження нагрудним знаком;
г) нагородження цінним подарунком.
2. Заохочення оголошується наказом в урочистій обстановці, доводиться до відома всього колективу і заноситься до трудової книжки працівника.
VІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.
1. Трудова дисципліна - основне правило поведінки кожного члена колективу.
Трудова дисципліна забезпечується шляхом:
1) дотримання у службовій діяльності працівниками суду вимог законів та інших нормативно-правових актів у сфері державної служби, патронатної служби та Кодексу законів про працю України та виконання правил внутрішнього службового розпорядку;
2) формування головою суду, керівником апарату суду у підпорядкованих працівників високих професійних якостей, сумлінного ставлення до виконання своїх посадових обов’язків, поваги до прав і свобод людини і громадянина, їхньої честі та гідності, а також до держави, державних символів України;
3) поєднання головою суду та керівником апарату суду усіх рівнів методів переконання, виховання і заохочення із заходами дисциплінарної відповідальності щодо підпорядкованих працівників;
4) поєднання повсякденної вимогливості головою суду, суддями та керівником апарату суду до підпорядкованих їм працівників з постійною турботою про них, виявленням поваги до їхньої честі та гідності, забезпеченням гуманізму та справедливості.
2. Обов’язки працівників суду щодо додержання трудової дисципліни:
1) працівник суду зобов’язаний виконувати свої посадові обов’язки;
2) не допускати вчинків, несумісних із статусом судді, державного службовця або працівника патронатної служби суду;
3) виявляти високий рівень культури, професіоналізм, витримку і тактовність, повагу до громадян, керівництва та інших працівників;
4) дбайливо ставитися до державного майна та інших публічних ресурсів.
5) працівник суду особисто виконує покладені на нього посадові обов’язки.
3. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення. Дисциплінарні провадження працівників апарату суду ініціюються головою суду та керівником апарату суду. Застосування заходів дисциплінарного стягнення до помічників суддів здійснюється керівником апарату суду також за поданнями суддів.
4. Дисциплінарні стягнення накладаються (застосовуються):
на державних службовців, які займають посади державної служби категорії "Б" - начальником територіального управління Державної судової адміністрації України;
на державних службовців, які займають посади державної служби категорії "В"-
всі види дисциплінарних стягнень (в тому числі зауваження) - керівником апарату суду за поданням дисциплінарної комісії;
на працівників патронатної служби - керівником апарату суду;
на працівників, які виконують функції з обслуговування - керівником апарату суду.
5. За порушення трудової дисципліни до всіх працівників апарату суду, в тому числі працівників патронатної служби та працівників, що виконують функціїї з обслуговування,
керівник апарату суду застосовує такі дисциплінарні стягнення:
а) догану;
б) звільнення;
д) на державних службовців (крім зазначених вище) накладаються також дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 66 Закону України “Про державну службу”:
- попередження про неповну службову відповідність;
- зауваження.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником апарату суду без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, а також за прогул.
Для здійснення дисциплінарних проваджень з метою визначення ступеня вини, характеру і тяжкості вчинених дисциплінарних проступків в суді утворено дисциплінарну комісію з розгляду дисциплінарних справ.
Склад дисциплінарної комісії затверджується наказом керівника апарату суду. До складу дисциплінарної комісії у державному органі включаються в однаковій кількості:
представники керівника апарату суду, визначені ним одноосібно із числа державних службовців суду;
представники державних службовців, обрані на загальних зборах державних службовців суду.
Дисциплінарне стягнення оголошується наказом і повідомляється працівнику під підпис.
Якщо протягом року з дня накладення стягнення робітник або службовець не скоїв нового порушення і його не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року, але не раніше спливу 6 місяців з дня накладення стягнення.
Судді несуть дисциплінарну відповідальність відповідно до Закону України “Про судоустрій і статус суддів”.
Дані правила довести до відома всіх працюючих в Апостолівському районному суді Дніпропетровської області, оприлюднити на офіційному сайті суду та дошці оголошень в приміщенні суду.
_03_03.png)
